Koľko si môže zarobiť evidovaný na úrade práce v roku 2022?

Ak ste boli v roku 2022 evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, jednou z častých otázok bolo, či a koľko si popri tom môžete privyrobiť bez toho, aby ste boli vyradený z evidencie. Tento článok vám poskytne jasné a faktické informácie o limite zárobku a podmienkach, ktoré platili práve pre rok 2022.

Podmienky zárobku počas evidencie na úrade práce v roku 2022

Zákon o službách zamestnanosti (zákon č. 5/2004 Z. z.) umožňoval uchádzačom o zamestnanie vykonávať zárobkovú činnosť aj počas evidencie na úrade práce, avšak za presne stanovených podmienok. Cieľom tejto možnosti bolo umožniť ľuďom udržať si pracovné návyky alebo si finančne prilepšiť bez straty statusu uchádzača o zamestnanie.

Kľúčovými podmienkami pre zárobok v roku 2022 boli:

• Výkon práce musel byť založený na dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (napr. dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti). Nebolo možné byť zamestnaný na klasickú pracovnú zmluvu.
• Výška mesačnej odmeny z tejto dohody nesmela presiahnuť stanovený limit.
• Rozsah práce nesmel uchádzačovi brániť v aktívnom hľadaní si zamestnania a plnení ďalších povinností voči úradu práce.

Koľko presne mohol zarobiť evidovaný na úrade práce v roku 2022?

Otázka, koľko môže zarobiť evidovaný na úrade práce v roku 2022, mala konkrétnu odpoveď stanovenú legislatívou. Od 1. januára 2022 nastala oproti predchádzajúcim rokom zmena. Limit zárobku sa zvýšil.

Podľa novely zákona o službách zamestnanosti platnej od 1. januára 2022 platilo, že uchádzač o zamestnanie mohol vykonávať zárobkovú činnosť na základe dohody, ak jeho mesačná odmena nepresiahla sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k 1. júlu kalendárneho roka, ktorý predchádzal kalendárnemu roku, za ktorý sa zisťoval príjem.

Pre celý rok 2022 sa teda limit odvíjal od sumy životného minima platného k 1. júlu 2021. Táto suma bola 218,06 €.

Maximálny mesačný hrubý zárobok pre evidovaného uchádzača o zamestnanie v roku 2022 bol teda 218,06 €. Išlo o hrubú odmenu pred zdanením a odvodmi.

Dôležité: Ak by mesačný príjem z dohody čo i len o cent prekročil túto hranicu (218,06 €), úrad práce by uchádzača vyradil z evidencie.

Aké ďalšie podmienky bolo nutné splniť?

Okrem neprekročenia finančného limitu musel uchádzač o zamestnanie v roku 2022 splniť aj ďalšie povinnosti:

• Nahlásiť začiatok práce na dohodu: Uchádzač bol povinný najneskôr deň pred začatím vykonávania práce písomne oznámiť úradu práce uzatvorenie dohody, názov zamestnávateľa a dátum začiatku práce.
• Predkladať kópiu dohody: Na požiadanie úradu predložiť kópiu dohody.
• Nahlásiť skončenie práce na dohodu: Informovať úrad práce o skončení dohody.
• Dodržiavať rozsah práce: Celkový rozsah práce na dohodu nesmel presiahnuť 40 dní v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa (pri dohode o vykonaní práce) alebo stanovený počet hodín týždenne (pri dohode o pracovnej činnosti).
• Plniť si ostatné povinnosti: Naďalej aktívne hľadať zamestnanie, dostavovať sa na úrad v stanovených termínoch a spolupracovať s úradom.

Zhrnutie a dôležité upozornenia (pre rok 2022)

Pre rok 2022 platilo, že evidovaný uchádzač o zamestnanie si mohol privyrobiť na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru maximálne 218,06 € mesačne (v hrubom). Tento limit vychádzal zo 100 % sumy životného minima platného k 1.7.2021.

Prekročenie tohto limitu alebo nesplnenie oznamovacích a iných povinností voči úradu práce malo za následok vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Po vyradení sa osoba mohla opätovne zaevidovať až po uplynutí stanovenej doby (zvyčajne 3 alebo 6 mesiacov, v závislosti od dôvodu vyradenia).

Je dôležité si uvedomiť, že legislatíva sa môže meniť. Informácie v tomto článku presne popisujú situáciu v roku 2022. Pre aktuálne informácie o možnostiach zárobku počas evidencie na úrade práce je vždy potrebné overiť si platné zákony alebo sa informovať priamo na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Disclaimer (Vylúčenie zodpovednosti): Informácie uvedené v tomto článku majú výlučne informatívny charakter a vychádzajú z legislatívy platnej v roku 2022. Nenahrádzajú právne poradenstvo ani oficiálne informácie poskytované Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny alebo jednotlivými úradmi práce. Pre presné a aktuálne informácie týkajúce sa vašej konkrétnej situácie sa vždy obráťte na príslušný úrad práce alebo konzultujte s odborníkom na pracovné právo.