Koľko prispieva zamestnávateľ na stravné lístky v roku 2024?

Zabezpečenie stravovania pre zamestnancov je jednou zo základných povinností zamestnávateľa vyplývajúcou zo Zákonníka práce. Zamestnávateľ má niekoľko možností, ako túto povinnosť splniť, pričom medzi najčastejšie patria poskytovanie stravy vo vlastnom stravovacom zariadení, zabezpečenie stravovania u iného subjektu, poskytovanie stravovacích poukážok (stravných lístkov, či už papierových alebo elektronických) alebo poskytovanie finančného príspevku na stravovanie.

Tento článok sa podrobne venuje otázke, koľko platí zamestnávateľ za stravné lístky, resp. aká je výška jeho zákonného príspevku v roku 2024.

Zákonný rámec príspevku na stravovanie

Povinnosť zamestnávateľa prispievať na stravovanie zamestnancov je upravená v § 152 Zákonníka práce. Podľa tohto ustanovenia je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Táto povinnosť sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí v rámci pracovnej zmeny vykonávajú prácu viac ako štyri hodiny.

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo zmluvnom stravovacom zariadení, je povinný poskytnúť zamestnancovi stravovaciu poukážku alebo za určitých podmienok (ak si zamestnanec zvolí) finančný príspevok na stravovanie.

Výška minimálnej hodnoty stravného lístka

Hodnota stravovacej poukážky musí byť podľa Zákonníka práce najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní od 5 do 12 hodín. Sumu stravného pri pracovných cestách ustanovuje Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Od 1. júna 2023 je suma stravného pre pracovné cesty trvajúce 5 až 12 hodín stanovená na 7,80 €.

Z toho vyplýva, že minimálna hodnota stravovacej poukážky (stravného lístka) v roku 2024 je:

• 75 % z 7,80 € = 5,85 €

Zamestnávateľ teda musí poskytnúť stravný lístok v hodnote minimálne 5,85 €. Môže sa však rozhodnúť poskytovať lístky aj vo vyššej hodnote.

Koľko platí zamestnávateľ za stravné lístky (Príspevok zamestnávateľa)

Zákonník práce presne definuje, koľko platí zamestnávateľ za stravné lístky, resp. akú časť ich hodnoty hradí. Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie sumou:

• Najmenej 55 % hodnoty stravovacej poukážky. Toto je absolútne minimum, ktoré zamestnávateľ musí zamestnancovi na lístok prispieť.
• Najviac však do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní od 5 do 12 hodín. Tento limit (55 % zo 7,80 € = 4,29 € v roku 2024) predstavuje maximálnu sumu príspevku zamestnávateľa, ktorá je pre neho daňovo uznateľným výdavkom.

Okrem toho môže zamestnávateľ poskytovať príspevok aj zo sociálneho fondu, a to v súlade s kolektívnou zmluvou alebo interným predpisom. Tento príspevok je dobrovoľný a jeho výška nie je zákonom pevne stanovená.

Zvyšnú časť hodnoty stravného lístka (po odpočítaní príspevku zamestnávateľa a prípadného príspevku zo sociálneho fondu) si hradí zamestnanec, zvyčajne formou zrážky zo mzdy.

Príklad výpočtu príspevku

Predstavme si situáciu, že zamestnávateľ poskytuje stravné lístky v minimálnej zákonnej hodnote 5,85 € (platnej od 1.6.2023, teda aj v roku 2024).

• Minimálny príspevok zamestnávateľa (povinný): 55 % z 5,85 € = 3,22 € (zaokrúhlené na eurocenty nahor).
• Maximálny daňovo uznateľný príspevok zamestnávateľa: 55 % zo sumy stravného pri pracovnej ceste (7,80 €) = 4,29 €.

V tomto prípade je minimálny povinný príspevok (3,22 €) nižší ako maximálny daňovo uznateľný príspevok (4,29 €). Zamestnávateľ teda musí zaplatiť minimálne 3,22 €, ale môže zaplatiť až 4,29 € a celá táto suma bude pre neho daňovým výdavkom.

Ak by sa zamestnávateľ rozhodol prispievať len zákonné minimum (3,22 €) a neprispieval by zo sociálneho fondu, zamestnanec by si doplatil:

• 5,85 € (hodnota lístka) – 3,22 € (príspevok zamestnávateľa) = 2,63 €

Ak by zamestnávateľ využil maximálny daňovo uznateľný príspevok (4,29 €) a hodnota lístka by bola stále 5,85 €, príspevok zamestnanca by bol:

• 5,85 € (hodnota lístka) – 4,29 € (príspevok zamestnávateľa) = 1,56 €

Nasledujúca tabuľka ilustruje rôzne scenáre pri minimálnej hodnote lístka 5,85 €:

Poznámka: Sumy príspevku zamestnávateľa sa zaokrúhľujú na eurocenty nahor.

Alternatíva: Finančný príspevok na stravovanie

Treba pripomenúť, že od roku 2022 si väčšina zamestnancov môže vybrať medzi stravnými lístkami (alebo zabezpečením stravy v stravovacom zariadení) a finančným príspevkom na stravovanie. Výška finančného príspevku sa riadi rovnakými pravidlami ako príspevok na stravnú poukážku.

To znamená, že aj pri finančnom príspevku zamestnávateľ prispieva sumou najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky (teda minimálne 3,22 € v roku 2024) a najviac do výšky 55 % sumy stravného pri pracovnej ceste (teda maximálne 4,29 € ako daňovo uznateľný výdavok v roku 2024). Aj v tomto prípade môže zamestnávateľ prispievať zo sociálneho fondu.

Dôležité upozornenia

• Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť poskytovať stravné lístky alebo finančný príspevok v hodnote vyššej, ako je zákonné minimum (5,85 €). V takom prípade stále platí povinnosť prispieť minimálne 55% z tejto vyššej hodnoty, ale maximálny daňovo uznateľný príspevok ostáva 4,29 €.
• Ak zamestnávateľ prispeje viac ako 4,29 € (napr. 60% z hodnoty lístka, ak by táto suma presiahla 4,29 €), suma nad tento limit už nie je pre zamestnávateľa daňovo uznateľným výdavkom.
• Suma stravného pri pracovných cestách sa môže meniť na základe opatrení Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Je dôležité sledovať aktuálnu legislatívu, pretože od tejto sumy sa odvíja minimálna hodnota stravného lístka/finančného príspevku aj maximálny daňovo uznateľný príspevok zamestnávateľa.

Záver

V roku 2024 platí, že zamestnávateľ musí na stravný lístok prispieť sumou minimálne 3,22 € (čo je 55 % z minimálnej hodnoty lístka 5,85 €). Maximálna suma, ktorú môže zamestnávateľ prispieť a zároveň si ju celú uplatniť ako daňový výdavok, je 4,29 € (čo je 55 % zo sumy stravného 7,80 € pri pracovnej ceste 5-12 hodín). Zamestnávateľ môže dobrovoľne prispievať aj vyššou sumou alebo dodatočne zo sociálneho fondu, avšak príspevok nad 4,29 € už nie je daňovo uznaný.

Presná výška príspevku zamestnávateľa (v rámci zákonných limitov) a prípadný príspevok zo sociálneho fondu závisia od rozhodnutia zamestnávateľa, kolektívnej zmluvy alebo interných predpisov.

Disclaimer: Informácie uvedené v tomto článku majú výlučne informatívny charakter a nenahrádzajú odborné právne alebo daňové poradenstvo. Nakoľko legislatíva sa môže meniť, odporúčame overiť si aktuálny stav alebo konzultovať vašu špecifickú situáciu s kvalifikovaným účtovníkom, daňovým poradcom alebo právnikom.