Koľko sa platí poistenie v nezamestnanosti na Slovensku?
Poistenie v nezamestnanosti je dôležitou súčasťou systému sociálneho poistenia na Slovensku. Jeho hlavným účelom je poskytnúť finančnú podporu osobám, ktoré stratili zamestnanie a spĺňajú zákonom stanovené podmienky pre nárok na dávku v nezamestnanosti. Pochopenie toho, koľko sa platí poistenie v nezamestnanosti, je kľúčové pre zamestnancov aj zamestnávateľov.
Kto platí poistenie v nezamestnanosti?
Povinnosť platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti sa týka predovšetkým:
- Zamestnancov: Osoby v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (napríklad na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce s pravidelným príjmom) platia časť poistného zo svojej mzdy.
- Zamestnávateľov: Zamestnávatelia platia druhú časť poistného za svojich zamestnancov.
Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) nie sú povinne poistené v nezamestnanosti v rámci svojich povinných odvodov do Sociálnej poisťovne. Majú však možnosť poistiť sa dobrovoľne.
Koľko sa platí poistenie v nezamestnanosti – Sadzby a výpočet
Výška poistného na poistenie v nezamestnanosti je stanovená percentuálnou sadzbou z vymeriavacieho základu. Sadzby sú definované zákonom o sociálnom poistení.
Sadzba pre zamestnanca
Zamestnanec platí poistné na poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % zo svojho vymeriavacieho základu. Toto poistné je súčasťou celkových odvodov, ktoré zamestnávateľ zráža zamestnancovi z hrubej mzdy.
Sadzba pre zamestnávateľa
Zamestnávateľ platí za svojho zamestnanca poistné na poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % z vymeriavacieho základu zamestnanca. Tieto náklady znáša zamestnávateľ nad rámec hrubej mzdy zamestnanca.
Vymeriavací základ
Vymeriavací základ, z ktorého sa počíta poistné, je pre zamestnanca spravidla jeho hrubá mzda, resp. príjem podliehajúci dani z príjmov zo závislej činnosti. Zákon o sociálnom poistení definuje presný okruh príjmov, ktoré vstupujú do vymeriavacieho základu.
Existuje aj maximálny mesačný vymeriavací základ pre platenie poistného na sociálne poistenie, vrátane poistenia v nezamestnanosti. To znamená, že ak príjem zamestnanca presiahne túto hranicu, poistné sa platí len z tejto maximálnej sumy. Aktuálnu výšku maximálneho vymeriavacieho základu stanovuje Sociálna poisťovňa a môže sa každý rok meniť.
Príklad výpočtu pre zamestnanca
Ak má zamestnanec hrubú mzdu napríklad 1200 EUR a tento príjem nepresahuje maximálny vymeriavací základ, poistné na poistenie v nezamestnanosti, ktoré zaplatí, bude:
1200 EUR * 1 % = 12 EUR
Zamestnávateľ za tohto zamestnanca zaplatí ďalších 12 EUR (1 % z 1200 EUR).
Poistenie v nezamestnanosti pre SZČO a dobrovoľne poistené osoby
Ako už bolo spomenuté, SZČO nemajú povinnosť platiť poistenie v nezamestnanosti. Ak však chcú mať nárok na dávku v nezamestnanosti v prípade ukončenia alebo prerušenia svojej činnosti, môžu sa poistiť dobrovoľne.
Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti si sama určuje vymeriavací základ (v rámci zákonom stanovených minimálnych a maximálnych hraníc) a platí poistné sama za seba. Sadzba poistného pre dobrovoľne poistenú osobu je 2 % z ňou zvoleného vymeriavacieho základu.
Pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti z dobrovoľného poistenia je potrebné splniť podmienku minimálnej doby poistenia, ktorá je spravidla dlhšia ako pri povinnom poistení zamestnanca.
Prečo je dôležité platiť poistenie v nezamestnanosti?
Platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti je základnou podmienkou pre získanie nároku na dávku v nezamestnanosti. Táto dávka slúži na preklenutie obdobia, počas ktorého si poistenec hľadá nové zamestnanie po strate toho predchádzajúceho.
Nárok na dávku vzniká, ak bol poistenec v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v
