Koľko trvá materská dovolenka na Slovensku?

Plánujete rodinu alebo vás zaujíma, koľko je materská dovolenka na Slovensku? Táto otázka je kľúčová pre mnohé ženy a rodiny pri plánovaní starostlivosti o novonarodené dieťa. Dĺžka materskej dovolenky sa môže líšiť v závislosti od konkrétnej situácie. V tomto článku vám poskytneme jasné a faktické informácie o trvaní materskej dovolenky podľa platnej legislatívy na Slovensku.

Je dôležité hneď na úvod rozlíšiť dva pojmy, ktoré sa často zamieňajú: materská dovolenka a materské. Materská dovolenka je obdobie pracovného voľna, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o novonarodené dieťa podľa Zákonníka práce. Materské je finančná dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa po splnení zákonných podmienok.

Štandardná dĺžka materskej dovolenky

Podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Toto je štandardná dĺžka, na ktorú má nárok väčšina matiek zamestnankýň.

Na materskú dovolenku žena zvyčajne nastupuje šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Najskôr však môže nastúpiť osem týždňov pred týmto termínom. Ak žena porodí skôr, než nastúpi na materskú dovolenku, patrí jej materská dovolenka odo dňa pôrodu v celkovej dĺžke 34 týždňov.

Predĺžená materská dovolenka

V určitých špecifických situáciách sa štandardná dĺžka materskej dovolenky predlžuje:

• Osamelá žena: Ak je žena osamelá, jej materská dovolenka trvá 37 týždňov. Za osamelú sa na účely Zákonníka práce považuje žena, ktorá žije sama, je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo osamelá z iných vážnych dôvodov.
• Viacpočetný pôrod: Ak žena porodila súčasne dve alebo viac detí, jej materská dovolenka trvá 43 týždňov.

Aj v týchto prípadoch platí, že na materskú dovolenku sa spravidla nastupuje 6 (najskôr 8) týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.

Materská dovolenka a materské – V čom je rozdiel?

Ako sme už naznačili, je dôležité vnímať rozdiel medzi týmito pojmami:

• Materská dovolenka: Je to ospravedlnené pracovné voľno poskytované zamestnávateľom zamestnankyni podľa Zákonníka práce. Nárok na ňu má len zamestnankyňa. Počas materskej dovolenky zamestnávateľ neplatí mzdu, ale žena môže mať nárok na dávku materské od Sociálnej poisťovne.
• Materské: Je to dávka nemocenského poistenia vyplácaná Sociálnou poisťovňou. Nárok na ňu môžu mať nielen zamestnankyne, ale aj samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) alebo dobrovoľne nemocensky poistené osoby, pokiaľ splnia podmienky nároku. Tieto osoby (SZČO, dobrovoľne poistené) nemajú nárok na „materskú dovolenku“ v zmysle Zákonníka práce, ale môžu poberať dávku materské.

Dĺžka poberania dávky materské zvyčajne zodpovedá dĺžke materskej dovolenky, teda 34, 37 alebo 43 týždňov pre matku, ak splní podmienky nároku stanovené zákonom o sociálnom poistení.

Kto môže poberať materské okrem matky?

Nárok na dávku materské za určitých podmienok nevzniká len matke dieťaťa. Môže ho získať aj tzv. iný poistenec, ktorým je najčastejšie otec dieťaťa. Ak sa iný poistenec (otec) rozhodne starať o dieťa a splní podmienky nároku na materské, môže ho poberať:

• v trvaní 28 týždňov,
• v trvaní 31 týždňov, ak je osamelý,
• v trvaní 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac súčasne narodených detí.

Otec môže začať poberať materské najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu (po tzv. šestonedelí matky) a za podmienky, že matka v tom čase nepoberá materské alebo rodičovský príspevok na to isté dieťa. Otec, rovnako ako matka, musí splniť podmienky nemocenského poistenia pre nárok na dávku.

Podmienky nároku na materské

Pre získanie dávky materské (či už matkou alebo iným poistencom) je potrebné splniť niekoľko základných podmienok stanovených zákonom o sociálnom poistení:

• Existencia dôvodu na poskytnutie materského (tehotenstvo, starostlivosť o narodené dieťa, prevzatie dieťaťa do starostlivosti).
• Aktívne nemocenské poistenie v čase vzniku dôvodu na poskytnutie materského alebo plynutie ochrannej lehoty.
• Získanie potrebnej doby nemocenského poistenia: spravidla minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (alebo pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti).
• V prípade SZČO a dobrovoľne poistených osôb aj podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
• Podanie žiadosti o materské Sociálnej poisťovni na predpísanom tlačive.

Čo nasleduje po materskej dovolenke?

Po skončení materskej dovolenky (spravidla po 34, 37 alebo 43 týždňoch) má zamestnankyňa (alebo zamestnanec) možnosť nastúpiť na rodičovskú dovolenku. Tá sa poskytuje na prehĺbenie starostlivosti o dieťa, a to zvyčajne až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je možné požiadať o rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa.

Počas rodičovskej dovolenky má rodič zvyčajne nárok na rodičovský príspevok, čo je štátna sociálna dávka vyplácaná Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Na záver teda možno zhrnúť, že štandardná dĺžka materskej dovolenky na Slovensku je 34 týždňov. Pre osamelé matky je to 37 týždňov a pre matky, ktoré porodia dve alebo viac detí, 43 týždňov. Dĺžka poberania dávky materské tieto obdobia zvyčajne kopíruje, pričom nárok na materské môže za určitých okolností vzniknúť aj otcovi dieťaťa.

Dôležité upozornenie: Informácie uvedené v tomto článku majú informatívny charakter a sú založené na právnom stave platnom ku dňu publikácie. Nezohľadňujú prípadné individuálne okolnosti a nenahrádzajú odborné právne poradenstvo ani konzultáciu so Sociálnou poisťovňou alebo príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Pre presné informácie týkajúce sa vašej konkrétnej situácie odporúčame kontaktovať priamo tieto inštitúcie alebo kvalifikovaného odborníka.