Koľko „paragrafov“ môžem mať v práci za rok? Vysvetlenie

Mnohí zamestnanci sa stretávajú so situáciami, kedy potrebujú uvoľnenie z práce z rôznych osobných dôvodov, napríklad kvôli návšteve lekára, účasti na pohrebe alebo vybavovaní úradných záležitostí. V hovorovej reči sa pre takéto ospravedlnené voľno často používa pojem „paragraf“. Otázka, koľko paragrafov môžem mať za rok, je preto veľmi častá. Je však dôležité si ujasniť, čo tento pojem v skutočnosti znamená a aké pravidlá platia podľa Zákonníka práce.

Čo sú dôležité osobné prekážky v práci („paragrafy“)?

Zákonník práce Slovenskej republiky nepoužíva termín „paragraf“ na označenie krátkodobého voľna z osobných dôvodov. Namiesto toho hovorí o dôležitých osobných prekážkach v práci. Ide o situácie, kedy zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno. V niektorých prípadoch patrí zamestnancovi za tento čas aj náhrada mzdy, v iných nie.

Tieto prekážky a podmienky poskytnutia voľna (vrátane jeho dĺžky a nároku na náhradu mzdy) sú presne definované v § 141 Zákonníka práce.

Existuje ročný limit na počet „paragrafov“?

Odpoveď na otázku, koľko „paragrafov“ môžete mať za rok, nie je jednoduchá, pretože neexistuje jeden celkový ročný limit na všetky typy dôležitých osobných prekážok v práci. Zákonník práce stanovuje konkrétny rozsah pracovného voľna (v dňoch alebo hodinách) pre každý typ prekážky zvlášť.

To znamená, že váš nárok na platené či neplatené voľno sa odvíja od konkrétnych životných situácií, ktoré vás v danom roku postretnú, a od limitov stanovených pre tieto konkrétne situácie.

Najčastejšie dôležité osobné prekážky a ich rozsah

Pozrime sa na najbežnejšie dôvody, pre ktoré zamestnanci čerpajú pracovné voľno, a aký rozsah voľna im prislúcha:

Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca u lekára

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení. Platí to za týchto podmienok:

Vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Poskytuje sa na nevyhnutne potrebný čas.
Celkovo najviac na 7 dní v kalendárnom roku.

Ak zamestnanec potrebuje viac voľna na tento účel, môže mu byť poskytnuté ďalšie pracovné voľno, avšak už bez náhrady mzdy.

Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi

Pracovné voľno s náhradou mzdy patrí aj na sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie do zdravotníckeho zariadenia. Podmienky sú:

Sprevádzanie bolo nevyhnutné a úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Poskytuje sa len jednému rodinnému príslušníkovi.
Poskytuje sa na nevyhnutne potrebný čas.
Celkovo najviac na 7 dní v kalendárnom roku.

Za rodinného príslušníka sa v tomto prípade považuje manžel/manželka, dieťa, rodič, súrodenec, manžel/manželka súrodenca, rodič manžela/manželky, súrodenec manžela/manželky, prarodič, prarodič manžela/manželky, vnuk/vnučka a iná osoba, ktorá žije so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Osobitný prípad nastáva pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa na vyšetrenie alebo ošetrenie – vtedy sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na 10 dní v kalendárnom roku.

Úmrtie rodinného príslušníka (pohreb)

V prípade úmrtia rodinného príslušníka poskytne zamestnávateľ pracovné voľno s náhradou mzdy v nasledujúcom rozsahu:

2 dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na každý ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb.
1 deň na účasť na pohrebe rodiča, súrodenca, rodiča manžela, súrodenca manžela, prarodiča, prarodiča manžela, vnuka alebo inej osoby, ktorá žila so zamestnancom v čase úmrtia v spoločnej domácnosti, a na každý ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb.

Vlastná svadba

Pri príležitosti vlastnej svadby má zamestnanec nárok na 1 deň pracovného voľna s náhradou mzdy.

Narodenie dieťaťa manželke

Zamestnancovi sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť.

Presťahovanie zamestnanca

Pri sťahovaní v rámci tej istej obce alebo do inej obce má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy v rozsahu 1 dňa. Ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu najviac 2 dní.

Iné dôležité osobné prekážky

Zákonník práce uznáva aj ďalšie prekážky, ako napríklad hľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru, účasť na ďalšom vzdelávaní, činnosť darcu krvi a iné. Každá z nich má špecificky určený rozsah a podmienky poskytnutia voľna a náhrady mzdy.

Povinnosti zamestnanca pri čerpaní „paragrafu“

Je dôležité pamätať na to, že zamestnanec je povinný zamestnávateľa vopred upovedomiť o prekážke v práci a jej predpokladanom trvaní. Ak zamestnanec o prekážke vopred nevie, musí zamestnávateľa informovať bez zbytočného odkladu. Rovnako dôležité je preukázať existenciu prekážky a jej trvanie, zvyčajne potvrdením od lekára, úradu alebo inej relevantnej inštitúcie.

Zhrnutie: Koľko „paragrafov“ teda môžem mať za rok?

Ako vyplýva z uvedeného, odpoveď na otázku „koľko paragrafov môžem mať za rok“ nie je jedno číslo. Neexistuje spoločný ročný limit. Počet dní plateného alebo neplateného voľna, ktoré môžete čerpať z titulu dôležitých osobných prekážok v práci, závisí od:

Typu prekážky: Každá prekážka (návšteva lekára, sprevádzanie, svadba, pohreb atď.) má vlastný limit stanovený Zákonníkom práce.
Vašich osobných okolností: Počet čerpaných dní voľna bude závisieť od toho, koľko takýchto udalostí vás v danom roku postretne.
Splnenia podmienok: Nárok na voľno a prípadnú náhradu mzdy vzniká len po splnení podmienok stanovených zákonom a po riadnom preukázaní prekážky zamestnávateľovi.

Pre presné informácie o konkrétnych situáciách a nárokoch je vždy najlepšie nahliadnuť priamo do § 141 Zákonníka práce alebo sa poradiť s personálnym oddelením vášho zamestnávateľa.

Dôležité upozornenie: Tento článok má iba informatívny charakter a neslúži ako právne poradenstvo. Poskytnuté informácie vychádzajú zo Zákonníka práce platného v čase písania článku. Pre záväzné informácie alebo riešenie konkrétnej situácie sa odporúča konzultácia s právnikom alebo odborníkom na pracovné právo.