Koľko prispieva zamestnávateľ na stravné lístky?
Zabezpečenie stravovania pre zamestnancov patrí medzi základné povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce zo Zákonníka práce. Jednou z najčastejších foriem je poskytovanie stravných lístkov (stravovacích poukážok) alebo finančného príspevku na stravovanie. Otázka, koľko prispieva zamestnávateľ na stravné lístky alebo na finančný príspevok, je presne definovaná legislatívou a má svoje minimálne aj maximálne hranice z pohľadu daňovej uznateľnosti.
Základné pravidlá príspevku zamestnávateľa
Podľa § 152 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný prispievať na stravovanie zamestnancov v sume:
- Najmenej 55 % ceny jedla, resp. hodnoty stravovacej poukážky.
- Najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, ktorá je stanovená opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR SR).
Minimálny príspevok zamestnávateľa
Minimálna hodnota stravovacej poukážky sa odvíja od sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. januára 2024 je minimálna hodnota stravovacej poukážky stanovená na 5,85 €.
Z toho vyplýva, že zamestnávateľ musí prispieť sumou najmenej 55 % z tejto hodnoty:
0,55 * 5,85 € = 3,2175 €
Minimálny zákonný príspevok zamestnávateľa je teda zaokrúhlene 3,22 € na jednu stravovaciu poukážku alebo na jeden deň pri finančnom príspevku (ak zamestnanec odpracoval viac ako 4 hodiny).
Ak je hodnota poskytovanej stravovacej poukážky vyššia ako minimálna (napr. 6 €), zamestnávateľ stále musí prispieť minimálne 55 % z tejto vyššej hodnoty (v tomto prípade 0,55 * 6 € = 3,30 €).
Maximálny daňovo uznateľný príspevok zamestnávateľa
Zamestnávateľ môže na stravné prispievať aj vyššou sumou ako je zákonné minimum. Avšak suma príspevku, ktorú si môže uplatniť ako daňový výdavok, je tiež limitovaná.
Maximálny príspevok zamestnávateľa, ktorý je pre neho daňovo uznateľným výdavkom, je:
- 55 % zo sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Od 1. októbra 2023 je suma stravného pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín stanovená na 7,80 €.
Výpočet maximálneho daňovo uznateľného príspevku:
0,55 * 7,80 € = 4,29 €
Maximálny príspevok zamestnávateľa, ktorý si môže zahrnúť do daňových výdavkov, je teda 4,29 € na jedno jedlo/stravný lístok.
Ak zamestnávateľ prispeje sumou vyššou ako 4,29 €, rozdiel nad túto sumu už nie je pre neho daňovo uznateľným výdavkom.
Príklad výpočtu príspevku (hodnota stravného lístka 6,00 €)
- Minimálny príspevok zamestnávateľa (55 % z 6,00 €): 3,30 €
- Maximálny daňovo uznateľný príspevok zamestnávateľa (limit 4,29 €): Zamestnávateľ môže prispieť až 4,29 € a táto suma bude daňovo uznaná.
- Príspevok zamestnanca: Zvyšok do hodnoty stravného lístka. Ak zamestnávateľ prispeje optimálnych 4,29 €, zamestnanec doplatí 6,00 € – 4,29 € = 1,71 €. Ak zamestnávateľ prispeje minimum 3,30 €, zamestnanec doplatí 6,00 € – 3,30 € = 2,70 €.
Príspevok zo sociálneho fondu
Okrem povinného príspevku podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancom aj ďalší príspevok na stravovanie z prostriedkov sociálneho fondu. Tento príspevok nie je limitovaný sumou 4,29 € a môže tak znížiť sumu, ktorú si zamestnanec dopláca na stravný lístok alebo finančný príspevok.
Stravné lístky vs. Finančný príspevok
Od roku 2022 majú zamestnanci (až na výnimky) možnosť vybrať si medzi stravovacími poukážkami (v papierovej alebo elektronickej forme) a finančným príspevkom na stravovanie. Pravidlá týkajúce sa výšky príspevku zamestnávateľa (minimálny aj maximálny daňovo uznateľný) sú pre obe formy rovnaké.
Zhrnutie: Koľko teda prispieva zamestnávateľ?
- Povinne minimálne: 55 % z ceny jedla/hodnoty lístka, najmenej však 3,22 € (platné od 1.1.2024).
- Maximálne daňovo uznateľne: 55 % zo sumy stravného (7,80 €), teda 4,29 € (platné od 1.10.2023).
- Navyše: Môže prispieť aj zo sociálneho fondu.
Presná výška príspevku závisí od rozhodnutia zamestnávateľa (či poskytuje minimum, daňové optimum, alebo viac) a od hodnoty poskytovaných stravných lístkov alebo dohodnutej sumy finančného príspevku.
Dôležité upozornenie: Informácie uvedené v tomto článku majú iba informatívny charakter a nenahrádzajú odborné poradenstvo. Legislatíva sa môže meniť. Pre presné a aktuálne informácie týkajúce sa vašej konkrétnej situácie odporúčame konzultáciu s odborníkom na mzdové účtovníctvo, personalistiku alebo pracovné právo.
